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          富阳市财政局着力构建财政支出绩效评价体系，结合工作实际，稳步推进绩效评价工作。

         富阳市财政局相继制订和出台了绩效评价工作实施意见、实施办法、操作规程、联席会议制度、内部协调制度以及绩效评价工作“四书”、“季报台帐”等一系列规范性文件、制度和办法，构建了富阳市财政支出绩效评价的工作框架。在此基础上，继续建立和完善富阳市财政支出绩效评价规章制度，印发《关于建立富阳市财政支出绩效评价工作联络员制度的通知》，制定了绩效评价科工作联系责任人制度，明确具体负责联络和指导各相关对口财政业务科室的绩效评价工作职责，建立良好工作协调、沟通机制。同时结合财政预算体制和项目管理制度，研究拟定了绩效评价工作考核办法，参与研究绩效评价结果应用机制，建立财政支出绩效激励与约束手段，进一步完善绩效评价工作机制。

         按照确立的“求真务实、着重民生，力求在探索中完善，在创新中发展”的工作指导思想。将财政监督与绩效评价工作有机结合，充分发挥财政监督与绩效评价“二位一体”的优势，合理安排，明确分工，把握重点，组织实践。深入部门和项目单位进行调查研究，认真听取意见反馈，积极构建以民生视角为基础的绩效评价体系，扎实稳妥地开展绩效评价工作。

        在富阳财税内外网建立“绩效评价”专栏的基础上，又在中国富阳政府网上建立“绩效评价”专栏，宣传有关绩效评价政策和最新动态报道。举办了由中介机构和联络人员参加的绩效评价业务培训班，对列入当年实施绩效评价项目的相关人员进行培训，做到现学现用，学以致用，进一步加大绩效评价宣传力度，提高各层面绩效评价工作人员的业务水平和实务工作能力，稳步推进绩效评价工作。